近年來，五菱集團堅持開展“四好”班子創(chuàng)建工作，著力提升領(lǐng)導班子成員引領(lǐng)企業(yè)科學發(fā)展的能力素質(zhì)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。在堅強有力、團結(jié)清廉的領(lǐng)導班子領(lǐng)導下，五菱集團的精神文明建設(shè)工作始終被列為企業(yè)的重要工作，并按照公司黨組織的結(jié)構(gòu)、層層落實創(chuàng)建工作責任制，發(fā)動黨員和員工積極參與，促進公司各級單位提升精神文明建設(shè)水平，五菱柳機已多年保持“廣西文明單位”的稱號。
五菱集團堅持把企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略和公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，堅持不懈推進五菱企業(yè)文化的建設(shè)，使之成為道德教育、宣傳思想工作與企業(yè)經(jīng)營管理的最佳結(jié)合點。由于成果顯著，2009年榮獲中國企業(yè)文化促進會授予的“企業(yè)文化建設(shè)百佳貢獻單位”稱號，2011年榮獲中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會授予的“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎”。堅持開展創(chuàng)建“學習型組織、爭做知識型員工”活動，搭建主題勞動競賽、職工職業(yè)技能大賽、女職工素質(zhì)自我達標競賽、合理化建議活動等工作平臺，引導員工立足崗位、學習創(chuàng)新、成長成才。創(chuàng)建“學習型組織、爭做知識型員工”活動，造就了善于學習和創(chuàng)新的五菱員工，使員工隊伍的整體素質(zhì)顯著提升，學習創(chuàng)新能力明顯提高。2010年度，五菱集團榮獲柳州市“學習型組織”先進單位稱號。
五菱集團抓好以職工代表大會為主要載體的廠務(wù)公開民主管理，凡是涉及企業(yè)改革改制、員工獎懲條例、薪酬制度等重大事項等關(guān)系職工切身利益的重大事項都提交職代會討論審議，近年來審議并通過了職工薪酬方案、企業(yè)年金制度、帶薪休假管理辦法等重大事項，有力地維護了職工的利益。通過推行廠務(wù)公開制度，保障員工的參與權(quán)、知情權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全完善安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和組織，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)層層落實。建立完善的環(huán)保管理體系，并按照國家相關(guān)法規(guī)進行環(huán)保建設(shè)，對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)勞動環(huán)境進行優(yōu)化改善,為員工創(chuàng)造良好的勞動工作環(huán)境。
五菱集團積極參與社會公益事業(yè)。對口支援廣西三江縣同樂鄉(xiāng)（社會主義新農(nóng)村建設(shè)定點幫扶點），派員工常駐同樂鄉(xiāng)，援建了“同樂苗族鄉(xiāng)五菱文化廣場”、“同樂鄉(xiāng)歸東村文化廣場”、“歸東村山葡萄生產(chǎn)示范基地”、 “同樂鄉(xiāng)歸東村五菱希望小學”，累計捐助40多萬元。公司廣大員工還踴躍為青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和西南特大干旱災(zāi)區(qū)的同胞們捐款20多萬元，為支援災(zāi)區(qū)盡一份力……這些善舉，樹立了五菱作為“企業(yè)公民”的強烈的社會責任感和良好社會形象。
?“十一五”的五年，五菱集團的營業(yè)收入從2007年的66.8億元，增長到2010年的120億元，幾乎翻了一番，在全國“汽車工業(yè)三十強”中位列第十八名。五菱集團零部件、發(fā)動機兩項業(yè)務(wù)快速發(fā)展。專用車業(yè)務(wù)從無到有，從小到大，發(fā)展速度和效益優(yōu)良。創(chuàng)建“全國文明單位”，在促進五菱的科學發(fā)展中發(fā)揮了無可替代的重要作用。
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